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人才理念
北京中南纸业集团视员工为公司最宝贵的财富，愿意吸纳优秀和有潜力的人才，并为员工提供发展个人才能舞台，希望每一位员工都能在中南纸业集团得到良好的发展，进了中南纸业的门，就是中南人，传达着企业文化的精髓。
中南纸业集团用人理念为：品德优先，岗位匹配、尽职尽责、团队协作。
品德优先：以品德第一，能力第二为任用标准，“有德无才，其德可用，有德有才，其应重用，有才无德，其才难用”。
岗位匹配：每个岗位都有自己的专业要求，适合的人放在合适的位置上才是人才，才能充分发挥他的作用。
尽职尽责：对工作有高度的责任心，做人 --诚信；做事 --认真、敬业、创新、追求卓越。
团队协作：一滴水是渺小的，汇成大海才会波澜壮阔；一粒土是轻微的，积聚高山方能巍巍奇观。个人的力量是微弱的，但他依存于一个优秀的团队便能随着团队的成长而迈向成功。
中南纸业集团用人方针为：“事业留人，环境留人，待遇留人，情感留人”
我们崇尚事业留人：
致力于把中南纸业的事业不断做大，搭建更大的舞台，为公司内部的优秀人才提供更多成就自我、实现自身价值的机会，同时也吸引更多的人才加盟，让每一位员工与企业共同成长；
我们强调环境留人:
积极营造良好的工作环境和健康向上的企业文化，让每一位员工都感受到凝聚力和归属感；
我们主张待遇留人：
围绕“在不断为股东创造利润的同时，为员工谋取越来越好的福利”这一宗旨，为员工提供丰厚的薪酬水平和福利待遇，力求企业利益和员工利益的双赢；
我们重视情感留人：
在重视个人才能的同时，更加注重同事间的亲情和团队合力，让同事之间友谊之情成为难以割舍的羁绊。
职业发展
海不择细流，故能成其深，山不辞细土，故能就其高。人要想有所成就，也必须注重知识能力经验的积累。一分耕耘，一分收获。 中南纸业集团重视人才的培养和发展，根据不同工作岗位的工需求为员工提供必要的职业技能培训，不定期举办专项课程学习班，开展生产、管理、销售等方面的技能知识学习，并开展星级考试。
中南纸业集团为员工提供双向选择的发展职业通道，员工可以根据自己的能力、兴趣和职业规划，有管理潜质和能力的员工走管理线职业通道，愿意沉淀在某一专业（研发、生产、管理、销售、咨询等），潜心研究，成为该专业领域专家的员工走专业线职业通道。双阶梯职业发展通道为员工在公司的职业发展提供了广阔的空间和平台。
薪酬福利
公司主要依据员工的价值、能力与贡献三大因素确定员工薪酬，做到“人尽其才，人进其财”
1、生产岗位实行计件工资制，按劳分酬，多劳多得；销售、管理岗位实行岗位效益工资，以公司年度整体效益和个人工作业绩为参照基准。
2、根据政府相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金等。
3、 公司免费为员工提供工作餐、无线网络等生活配套设施，让员工生活更舒适。
4、公司每年不定期组织员工参与各类活动（旅游、聚餐、生日特权等等）。
1、生产岗位实行计件工资制，按劳分酬，多劳多得；销售、管理岗位实行岗位效益工资，以公司年度整体效益和个人工作业绩为参照基准。
2、根据政府相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金等。
3、 公司免费为员工提供工作餐、无线网络等生活配套设施，让员工生活更舒适。
4、公司每年不定期组织员工参与各类活动（旅游、聚餐、生日特权等等）。
沟通渠道
公司倡导“沟通无障碍”的沟通文化，提供多样化沟通渠道（沟通会议、报告、面谈、内部电子邮件）向管理层提供各方面的建议和意见。
加入中南纸业集团，富有特色的企业文化、富有竞争力的薪酬体系、良好的发展前景，期待您的加盟！
